ຕົວຊີ້ວັດ 8.5.1 ລາຍໄດ້ຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຍິງແລະຊາຍ, ໂດຍອາຊີບ, ອາຍຸແລະຄົນພິການ

SDG 8: ວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ: ສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ, ລວມແລະຍືນຍົງ, ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸກຄົນ

8.5 ຮອດປີ 2030, ບັນລຸການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແມ່ຍິງແລະຊາຍທຸກຄົນ, ລວມທັງສໍາລັບໄວຫນຸ່ມແລະບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ, ແລະຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າເທົ່າທຽມກັນ.

8.5.1 ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານຍິງ/ຊາຍ, ໂດຍຂະແຫນງການ, ກຸ່ມອາຍຸ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ

SL_EMP_EARN

1 ພຶດສະພາ 2021

ບໍ່ມີ

Lao Statistics Bureau ແລະ

ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ

Mr.Vilaysook SISOULATH

ທ່ານ ທອງລຸນ ບຸດລອຍ

ກົມສະຖິຕິສັງຄົມ

ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການຮ່ວມມືສາກົນ

ຮອງຫົວໜ້າກົມ

+856 20 55 795 043, +856 21 214 740

+856 20 5889 1999, +856 21 2130 03/2227 77

Pangkham Road, Postcode 347, Vientiane Capital

vilaysooks@gmail.com</p></p>

lstats@lsb.gov.la

https://www.lsb.gov.la

suthanu1974@gmail.com

http://www.molsw.gov.la/

http://www.nra.gov.la

ນິຍາມ:

ຕົວຊີ້ວັດນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ປະຈໍາຊົ່ວໂມງຈາກການຈ້າງງານທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໂດຍເພດ, ອາຊີບ, ອາຍຸ ແລະ ສະຖານະພາບຄວາມພິການ.

ແນວຄວາມຄິດ:

Earnings ຫມາຍເຖິງການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລວມເປັນເງິນສົດ ຫຼື ແບບທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ, ເປັນກົດໃນຊ່ວງເວລາປົກກະຕິ, ສໍາລັບເວລາເຮັດວຽກຫຼືເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການທ່ອງທ່ຽວປະຈໍາປີ, ປະເພດເງິນເດືອນຫຼືວັນພັກ. ລາຍໄດ້ບໍ່ລວມເອົາການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃນເລື່ອງຂອງພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບແຜນການປະກັນສັງຄົມແລະບໍາລຸງແລະຍັງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານພາຍໃຕ້ແຜນການເຫຼົ່ານີ້. ລາຍໄດ້ຍັງບໍ່ລວມເອົາການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມແລະການສິ້ນສຸດ.

ສໍາລັບຈຸດປະສົງການປຽບທຽບສາກົນ, ສະຖິຕິລາຍຮັບທີ່ນໍາໃຊ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ, ຄືຈໍານວນທັງຫມົດກ່ອນການຫຼຸດຜ່ອນໃດໆຂອງນາຍຈ້າງໃນເລື່ອງການເສຍພາສີ, ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານເຂົ້າໃນແຜນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບໍາລຸງ, ຄ່າປະກັນໄພຊີວິດ, ຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະກອນ ແລະ ພັນທະອື່ນໆຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຫົວຂໍ້ຕົວຊີ້ວັດ, ຄວນນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍຮັບໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສະເລ່ຍຂອງລາຍຮັບປະຈໍາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ.

ໃຊ້ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ 2 ປະເພດ

1. ການສໍາຫຼວດກໍາລັງແຮງງານ 2017 (ທຸກໆ 5 ປີ)
2. ແລະ ຂໍ້ມູນການບໍລິຫານຈາກກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີ

ການສໍາຫຼວດກໍາລັງແຮງງານ ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ສາທາລະນະລັດປະຊາທິປະໄຕປະຊາຊົນລາວ ໃນປີ 2017 (LFS 2017) ຮັບຮອງເອົາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ກ່ຽວກັບວຽກງານ, ການຈ້າງງານ ແລະ ການບໍ່ໃຊ້ແຮງງານ ທີ່ຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍກອງປະຊຸມສາກົນຄັ້ງທີ 19 ຂອງສະຖິຕິແຮງງານ (ICLS) ໃນປີ 2013.

ການຄັດເລືອກຕົວແທນ

ການຄັດເລືອກຕົວແທນ

ສໍາມະໂນຄົວພົນລະເມືອງແລະເຮືອນໃນປີ 2015 ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບກອບຕົວຢ່າງສໍາລັບ LFS 2017. ອີງໃສ່ການສຳຫຼວດໃຫ່ຍ, ສປປລາວ ມີປະຊາກອນທັງຫມົດ 6,479,982 ,ມີ 1,197,926 ຄົວເຮືອນ . ແຂວງສະຫວັນນະເຂດມີປະຊາກອນຫຼາຍທີ່ສຸດ ແຕ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ມີຄົວເຮືອນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ປະຊາກອນໃນແຂວງໄຊສົມບູນແມ່ນໜ້ອຍສຸດມີທັງໝົດ 85,168, ແລະ ມີຈໍານວນຄົວເຮືອນທີ່ໜ້ອຍສຸດມີທັງໝົດ 14,316.

ການຄັດເລືອກຕົວແທນມີສອງຂັ້ນ, ຂັ້ນຕອນທຳອິດແມ່ນການຄັດເລືອກບ້ານ

• ຂັ້ນຕອນ ທີສອງແມ່ນການຄັດເລືອກຄົວເຮືອນ. ໃນເຂດປົກຄອງແຂວງ, ບ້ານທີຖືກຄັດເລືອກແມ່ນໃຊ້ PPS (ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄັດເລືອກແບບແຍກຊັ້ນເນື່ອງຈາກວ່າຈຳນວນບ້ານໃນແຕ່ລະແຂວງມີຫນ້ອຍ).
• ການຄັດເລືອກຂັ້ນຕອນທີສອງປະກອບມີການຄັດເລືອກແບບອັດໂຕໂນມັດ 20 ຄົວເຮືອນຈາກບັນຊີຄົວເຮືອນຂອງການສຳຫຼວດທີອາໄສປີ 2015. ກຸ່ມຄົວເຮືອນຂັ້ນແຂວງ ມີ 10,800 ຄົວເຮືອນຕົວຢ່າງ ຢູ່ທີ່ 3% ແລະ 6% ຂອງຂໍ້ຜິດພາດ.
</ul>

ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນ: ເລີ່ມຕົ້ນ: 2017, ສິ້ນສຸດ: 2017

ຮູບແບບການເກັບກຳຂໍ້ມູນ: ແມ່ນການສຳພາດໂດຍກົງ</p>

2022

2023

ສູນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ

ສູນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ

ບົນພື້ນຖານກົດຫມາຍສະຖິຕິ ແລະ ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ ເພື່ອການພັດທະນາລະບົບສະຖິຕິແບບຍືນຍົງ 2016-2020 ແລະ ວິໄສທັດສໍາລັບປີ 2030, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ (MPI) ທົ່ວກົມສະຖິຕິLao ໃນການຮ່ວມມືກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ ໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດກໍາລັງແຮງງານລາວ ໃນປີ 2017.

ລາຍໄດ້ແມ່ນດ້ານສໍາຄັນຂອງຄຸນນະພາບຂອງການຈ້າງງານແລະເງື່ອນໄຂການດໍາລົງຊີວິດ. ຂໍ້ ມູນ ກ່ຽວ ກັບ ລາຍ ໄດ້ ປະ ຈໍາ ຊົ່ວ ໂມງ ທີ່ ແຕກ ຕ່າງ ກັນ ໂດຍ ການ ຈໍາ ແນກ ຕ່າງໆ (ເພດ, ອາຍຸ, ອາ ຊີບ, ສະ ຖາ ນະ ການ ຄົນ ພິ ການ) ໃຫ້ ການ ຊີ້ ແຈງ ບາງ ຢ່າງ ເຖິງ ຂອບ ເຂດ ທີ່ ຄວາມ ສະ ເຫມີ ພາບ ຂອງ ການ ຈ່າຍ ຄ່າ ແຮງ ງານ ແມ່ນ ໄດ້ ຮັບ ການ ເຄົາ ລົບ ຫຼື ບັນ ລຸ ຜົນ ສໍາ ເລັດ.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງແຫຼ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບສະຖິຕິກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຫຼາຍຂັດຂວາງການປຽບທຽບສາກົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າແຕ່ລະປະເພດຂອງແຫຼ່ງມີຄວາມປົກຫຸ້ມ, ຂອບເຂດແລະລັກສະນະຂອງມັນເອງ. ມັນຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະສົມທຽບ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ລາຍໄດ້ປະຈໍາຊົ່ວໂມງຈາກການສໍາຫຼວດແຮງງານສໍາລັບປະເທດຫນຶ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ປະຈໍາຊົ່ວໂມງຈາກການສໍາຫຼວດການຈັດຕັ້ງສໍາລັບອີກປະເທດຫນຶ່ງ. ການ ໃຊ້ ຄໍາ ກໍາ ນົດ ທີ່ ບໍ່ ເປັນ ມາດ ຕະ ຖານ ແລະ ຄວາມ ແຕກ ຕ່າງ ຂອງ ມາດ ຕະ ການ ດໍາ ເນີນ ງານ ໄດ້ ນໍາ ໃຊ້ ການ ປຽບ ທຽບ ຂ້າມ ປະ ເທດ ຕື່ມ ອີກ.

ສະຖິຕິລາຍຮັບປະຈໍາຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍໂດຍເພດສາມາດໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າເພດ, ດັ່ງລຸ່ມນີ້:

ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າເພດ= (〖ລາຍໄດ້ປະຈໍາຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍ〗_Men- 〖ລາຍຮັບປະຈໍາຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍ〗_Women)/〖ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ຊົ່ວໂມງ〗_Men x 100

ບໍ່ມີ

ບໍ່ມີ

ບໍ່ມີ

ບໍ່ມີ

ບໍ່ມີ

ການສໍາຫຼວດຂອງກໍາລັງແຮງງານໄດ້ດໍາເນີນໄປເປັນເວລາຫ້າປີນັບແຕ່ປີ 2010

Disaggated by sectors and sex

ບໍ່ມີ

1. file:///C:/Users/BK/AppData/Local/Temp/5.Lao%20PDR%20Labor%20force%20Survey%202017.pdf
2. https://unstats.un.org/sdgs/metadata/